1. LWT bir kişisel gelişim programı mıdır?
LWT kurumun gelişimi ile bireyin gelişimini bütünleştiren özgün bir kurumsal uygulama programıdır. Kurumların gelişimi ve ilerlemesi, çalışanlarının liderliğinin gelişimi ve ilerlemesi ile mümkündür.
2. LWT felsefesi doğrultusunda organizasyonel ahenk nasıl sağlanacak? Kurumda herkes başına buyruk hareket ederek bir kaos ortamı oluşması riski var mıdır?
Üst yönetim vizyon, KPI ve ölçümleri belirler. Unvanlar, Hiyerarşi ve raporlama yapısı her zaman gereklidir. LWT programı çalışanların, kurumun amaç ve hedefleri içinde, konumunun Mutlak Kişisel Sorumluluğunu üstlenmesini ve ekip ruhu içinde tüm organizasyonun kurumsal hedeflere ve daha iyiye birlikte ulaşma çabalarını destekler.
3. LWT’nin kurumun hedefleri ile bağlantısı nasıl olacak?
Kurumun stratejik çevikliğini sağlayan “Çalışanların konumlarının CEO’su olma konsepti” ve “inovasyon, yenilik, iyileştirme herkesin sorumluluğudur” anlayışı yanı sıra
SIFIR BAHANE Kültürü’nün yaratılması,
ekipler arasındaki ve ekip içindeki uyumun artırılması,
kurumla her temas noktasında müşterilere ‘’Vay be!’’ dedirtecek memnuniyetin sağlanması anlayışlarının geliştirilmesi,
kurumun hedefleri ile çalışanların bireysel hedeflerini bütünleştirmeyi özendirmek programımızın temelinde yer almaktadır.
4. Şirketin mevcut iş akışları ve onay mekanizmaları LWT ilkeleri ile işinin tüm sorumluluğunu üstlenen çalışanlarda motivasyonu düşürebilir mi?
LWT sürekli kurumsal gelişim için güçlü bir zihniyet altyapısı oluşturmaktadır. İlerleme ve gelişme odaklı kurumlarda, çalışanların yeniliğe katkıları hem kurumu ilerletirken hem de kendi motivasyonlarını yüksek tutmaktadır.
5. LWT kalıcı etkiyi nasıl sağlıyor?
LWT öğrenmeyi teşvik eden bir liderlik geliştirme programıdır. LWT work-shop’larını takiben sürekli bireysel alıştırmalar, 1 yıllık online LMS Sistemi, düzenli teşvik ortağı ve grup çalışmaları ile farkındalığın devamı ve fiili kurumsal gelişimi sağlayacak davranış değişimlerinin gerçekleştirilmesi desteklenmektedir.
6. LWT katılımcıların öğrenme işlevini nasıl sağlıyor?
LWT programı özgün içeriği ile yüksek farkındalık yaratmakta, çalışanların davranış değişikliğine yönelik sade, eğlenceli uygulama metodu öğrenmeyi geliştirmektedir.
7. LWT ne ölçüde fasilitatörlerin performansına bağlıdır?
Modüllerde ağırlıklı olarak Robin Sharma’nın mesajları ile grup çalışmaları mevcuttur ve çalıştaylarda akış “düzenli katılımcı deneyimi (uniform user experience)” planlanarak dizayn edilmiştir. LWT Fasilitatörü seanslarda grubun katılımını yönetir.
